Nominer Liderlik Programı ’nı bitiren üst düzey yöneticiler, program sonrasında Nominer  Yönetim Programı'ndan çalışmak istedikleri seminerleri  seçerler . Seçtikleri bu eğitimleri kendi şirketlerinin İnsan Kaynakları Müdürleri ve Nominer Koçları ile birlikte bir eğitim takvimi oluşturarak uygulamaya başlarlar.

Bu eğitim takvimleri gerek yöneticilerin seyahat ve toplantı tarihleri ,  gerekse eğitmenlerin  eğitim tarihlerine göre ayarlanır.

Nominer Yönetim Programı; yöneticilere özel olarak hazırlanmış (tailor made) bir programdır ve üç aşamalı olarak uygulanmaktadır;

Kişisel Gelişim
Yönetsel Beceriler
Destekleyici Eğitimler

-İlk aşamada katılımcıların Nominer  Liderlik  Programın da kendileri ile ilgili  farkındalıkları
gelişir. Yetersiz  gördükleri veya daha da geliştirmek istedikleri başlıkları, Kişisel Gelişim
bölümündeki eğitimlerle tamamlarlar,

-İkinci program olan Yönetsel Beceriler kısmından daha önce görmedikleri ya da kendilerini  geliştirmek  istedikleri başlıkları  çalışırlar.

-Son olarak da Destekleyici Eğitimler'le program tamamlanır.

Programın sonunda seçmiş oldukları eğitimlerde öğrendikleri araçları hayata geçirebilmeleri için, talebe göre değişen ve minimum bir ay olan takip süreci devreye girmektedir. Diğer eğitim kuruluşlarından bizi ayıran bu takip süreci için  15 günde  2 saat olarak  çalışılmaktadır. Çalışma yeri; eğitmen ve katılımcının ortak isteğine göre belirlenir.